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雷帝網樂天 2月26日報道

百度集團今日發布內部郵件，宣布對三位副總裁沈抖、吳海鋒、鄭子斌進行干部輪崗調整。

郵件稱，本次高管輪崗是“為了打造空前繁榮、強大的百度移動生態，激發組織創新能力，提高協同效率，進一步推行干部輪崗制度，培養和儲備復合型管理干部。”

以下是百度內部郵件原文：

各位百度同學，大家好!

為了打造空前繁榮、強大的百度移動生態，激發組織創新能力，提高協同效率，進一步推行干部輪崗制度，培養和儲備復合型管理干部，經公司研究決定做如下安排：

副總裁沈抖全面負責搜索公司用戶產品。希望沈抖帶領團隊充分發揮“搜索和信息流”雙引擎的優勢，打造“一超多強”的移動產品矩陣，持續建設健康、繁榮的百度內容生態。

副總裁吳海鋒全面負責搜索公司商業產品。希望吳海鋒將優秀的AI技術能力，和豐富的用戶產品經驗，投入到商業產品的創新上，持續提升用戶體驗，建設健康的商業生態。

副總裁鄭子斌全面負責以CRM為基礎的創新業務。創新是公司的重要戰略，希望鄭子斌帶領團隊協同創新，探索新的業務增長點。

同時鄭子斌繼續擔任搜索公司CTO，負責搜索公司的技術戰略布局及規劃工作。

鄭子斌、沈抖、吳海鋒繼續向搜索公司總裁向海龍匯報。

此次干部輪崗對我們進一步落實公司 “夯實移動基礎、決勝AI時代”的戰略具有重大意義!期待并相信鄭子斌、沈抖、吳海鋒能在新的崗位上，突破自我、主動求變、追求極致，為實現“成為最懂用戶，并能幫助人們成長的全球頂級高科技公司”這一宏偉愿景，貢獻重要力量!

Lee Liu

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百度啟動高管輪崗 涉及沈抖吳海鋒鄭子斌三位副總裁