「核心提示」

從今年開始，一向“內卷”的互聯網大廠，突然調轉了風向，展示出“人文關懷”的一面，不但取消了996、大小周，還員工周末自由，還給員工提供了股票、漲薪等福利。騰訊最新推出的“員工退休方案”，甚至引發了人們的聯想，互聯網大廠已經開始養老了？

2021年堪稱“互聯網反內卷元年”，擺脫了996、大小周的互聯網打工人，養老問題也被提上了日程。

在繼“全面雙休，每周三為健康日強制6點前下班”“提供員工購房無息貸款90萬”“應屆生4000元房補”后，騰訊今天又推出了“員工退休方案”。

11月5日，騰訊宣布升級員工關懷方案，正式推出了員工退休待遇。員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。

騰訊此舉引發了互聯網打工人的激烈討論，有人在脈脈上評論稱：“大廠都還在瘋狂割韭菜，鵝廠直接可以養老了？”

其實，不只是騰訊，其他大廠今年也紛紛開始“福利內卷”，先有雷軍給員工發股票，京東官宣全員漲薪兩個月；后有字節跳動、快手、美團優選取消大小周，還打工人“周末自由”。

一時間，互聯網大廠為員工“減負”“謀福利”動作頻頻，難道真的像網友所說要放棄“硬核奮斗模式”，開始養老了嗎？

互聯網打工人要退休了？

騰訊升級員工關懷方案的消息一經推出，就登上了熱搜。

在“騰訊推出員工退休待遇”這條微博話題下，網友展開了一系列討論：

有網友認為：“騰訊自己才23年，理論上還沒有退休的員工吧。”還有人表示：“不敢想象一群五六十歲的程序員在辦公室里劈里啪啦敲代碼的場面。”

甚至有人直指問題核心——“先過了35歲這關再談這個。”

雖然騰訊剛剛升級的退休政策意味著互聯網開始正視退休這個問題，但是網友的討論確實一針見血地指出了關鍵問題：互聯網員工能熬過“35歲”這道坎兒順利退休嗎？

據脈脈數據研究院2020年統計的數據，被調研的大型互聯網企業員工的平均年齡均未超過35歲。

字節跳動、拼多多、快手三家公司員工的平均年齡分別為27歲、27歲、28歲；老牌BAT中，百度員工平均年齡30歲、阿里巴巴員工平均年齡31歲、騰訊員工平均年齡29歲；新浪、華為員工的平均年齡都是31歲，滴滴出行的員工最為“高齡”，達到了33歲。

35歲定律是很多人繞不開也逃不掉的緊箍咒，被公司“優化”亦或是自主出局。對于大多數“互聯網人”而言，在35歲之前離開互聯網公司已經成為一種不用言說的默契。

一位大廠員工對《豹變》打趣道：“我們的法定退休年齡不是35歲嗎？”

日前，脈脈上一名認證為騰訊員工的用戶發帖稱：“35歲，已準備好退休……1kw的房產+1kw的騰訊股票+300萬的現金……995拼了10多年就是打算把別人一輩子的錢提前賺完。”

這或許就是大部分打工人在大廠工作的底層邏輯，35歲之前，攢夠了足夠多的錢就從大廠逃離。

在知乎“如何在互聯網公司干到退休”的問題下，有人回復：“首先這家互聯網公司能活到你退休，其次你能活著退休。”

比起剛剛畢業走出社會的畢業生，35歲的職場人不但要面臨身體機能開始走下坡路，還要兼顧老人、孩子等家庭問題，所以互聯網公司在招聘時更偏愛年輕人。

在“騰訊推出員工退休待遇”這條微博話題下，也能看到這樣的評論：“到現在還記得我問學妹為什么從騰訊離職，她說怕活不過25歲。”

除了身體方面的原因，跳槽頻繁也是互聯網公司少有35歲以上人的另一原因。

中智咨詢發布的數據顯示，2021年國內企業員工主動離職率平均為9.7%，其中互聯網行業最高，達到了12.8%。

而天下網商關于TMT行業員工司齡的數據調查顯示，國內企業員工跳槽頻率平均不超過五年，互聯網公司員工的平均司齡則沒有超過三年。

當互聯網大廠開始反“內卷”

近幾年，在互聯網激烈競爭的環境下，為了獲得更多的產出，大廠打工人被動“卷”了起來，不止有大小周，還有996、超級大小周等。

然而，一貫崇尚“狼性”的大廠在今年似乎集體轉變風向，展現出“溫情”一面，開始反“內卷”。

6月，騰訊旗下的光子工作室試點打響反“996”加班文化“第一槍”，“周三強制6點下班，其他工作日不晚于9點離開辦公室”，打工人瞬間沸騰。

快手、字節跳動緊隨其后，分別于7月和8月取消大小周。美團旗下的美團優選也從7月17日開始，取消了大小周工作安排。

11月1日，字節跳動甚至成為了第一家理論上邁向“1075”的大廠，也就是早上10點上班，晚上7點下班，每周工作5天。根據字節跳動最新更新的加班管理規定，工作日晚7點后加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。

除了縮短工作時間，把周末還給打工人外，很多大廠也開始了另一種形式的內卷——“福利內卷”。

7月6日，小米繼青年工程師激勵計劃獎勵了3904名等優秀工程師后，再次頒布新的股票激勵計劃，向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵 1.1965億股小米股票。

京東高調宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年的時間，將京東集團的平均年薪由14薪逐步漲至16薪，直接漲上兩個月。此漲薪通知一經發布，瞬間沖上了微博的熱搜第一，網友稱劉強東這是 “直男式漲薪，說漲就漲”。

不過，股權激勵、漲薪對于普通員工來說稍顯遙遠，取消大小周后，很多大廠員工首先面對的是沒有加班工資后的“降薪”。

此前，按照字節跳動“大小周”制度的規定，每個月有兩個周日需要上班，會支付雙倍工資。這一制度已經實行了將近9年，員工入職前談薪資的時候，接受的薪水大多是加上了加班費之后的價格。因此，對很多員工來說，取消大小周，相當于每月兩天雙倍工資的周末加班取消，月薪“普降”了四天日薪。

按照職友集統計的字節跳動平均月薪25100元來計算，一個月少了兩天加班費意味著薪資下降19%。

此外，對于很多互聯網打工人來說，制度上的變化，似乎對自己的工作節奏并沒有那么明顯的影響。

“晚點財經”采訪了字節跳動的一些員工，他們認為“1075”工作制實行之后，變化并不大。“在抖音、電商、今日頭條等業務部門，幾乎沒什么員工7點下班，他們依舊晚上10點或11點下班”。

而在一些互聯網公司，即便取消了大小周，加班也依然存在。一位受訪者對《豹變》表示，她所在的公司雖然口頭取消了大小周工作制，其實公司的員工還是在默默執行單休狀態。

其實 大家更反對的是，無效加班。一位前美團員工告訴《豹變》，對無效加班特別厭惡且拒絕，尤其是領導為了交差堅持要做一些無用功，到了下班時間，領導沒走大家都不敢走。

在這波大廠反內卷風潮中，只有拼多多還沒有傳出動靜。拼多多的上班時間從早上11點到下午11點，每周工作六天。甚至在五一、十一這些節假日里，員工也會被強制加班。此外，拼多多周末加班工資不加倍，只有單薪。

996不合法已是事實。8月26日，最高法網站發布了《人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例》，一宗典型案例中明確：“996”工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

希望互聯網大廠的反內卷，不只是停留在表面的合規，也能在行動上得到落實。

本文來自微信公眾號 “豹變”（ID：baobiannews），作者：劉霞，36氪經授權發布。